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2009-06-14

郑州桥工段巧解安全管理“三怪”

凤凰涅槃的历练 d`QeN<c  
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郑州桥工段巧解安全管理“三怪” 32mUe~nK)u  
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    在郑州桥工段安全管理的过程中,出现了令许多人大惑不解的“三怪”:“安全天数人不爱、小事当做大事待、成绩总被不足盖”。然而,对于这个段的广大干部职工来讲,一点都不觉得怪,用这个段党委书记万建春、段长袁遂林的话说:“仁者见仁、智者见智、凤凰涅槃、见怪不怪”。 Y8ZZU3^/v6  
    “安全天数人不爱” 5&O*:l  
    安全天数的长短似乎就意味着安全管理的好坏,这几乎成为了大家的共识。可在郑州桥工段的干部职工心目中却不敢有此奢望,因为在该段要取得相当的安全天数实在太难了,标准很严格,以至于有爱不起来的感觉。对此,袁遂林却有他自己的看法和见解:“作为管理者,一定要走出唯安全天数的误区,只要我们的线桥设备还存在病害,作业人员还有违章现象,安全也就存在隐患。安全无止境,天天是起点”。 /ylu$  
    正是这“天天是起点”的管理理念,才使得郑州桥工段在安全管理上有了近乎苛刻的规章制度。一册《违章违纪范围》多达 8章236条,大到“天窗点”机械上道作业,小到钢轨下胶垫的歪斜,可以说覆盖了各个作业项目的全过程,稍有不慎就会“触电”,难怪每月获得无违章、无违纪奖励的班组都寥寥无几。 l<]Ag!&aXT  
    一次郑州铁路局副局长的胡绍海来段检查工作,查阅了该段的安全生产委员会会议记录,当看到每月自查自纠的违章违纪多达三、四十件时,感慨地说:“其它站段不是没有这么多的问题,关键是安全管理理念存在偏差。你们对待安全管理如此精细,不讲情面,实在是难得啊!” ` j' #4%  
    “小事当做大事待” sObN ^2  
    在郑州桥工段凡涉及安全的事,从无“小事”之说,对其考核的力度之大是出了名的。今年3月,一名副段长率领线桥设备检查组,对一个车间的月度生产任务进行验收时,仅仅因为对一处线路几何尺寸超限部位督促整改落实不彻底,在被经济处罚的同时,还进行了通报批评;一个线路车间的主任、党支部书记由于工作疲塌,作风不够扎实,导致该车间安全生产形势不稳,段党委毫不手软,车间党政领导双双被“红牌”罚下,降职使用。去年秋天,一名刚刚被公开招聘进入机关的年轻同志,一次下现场包保时,走马观花、设备检查记录不认真、不仔细,在试用期尚未结束之际,被解聘“打道回府”。 .D!A #h  
    据统计,近两年以来,全段共有16名干部因安全管理工作不力、现场卡控不严被处罚。难怪全段干部职工发出了“安全无小事、件件大如天!”的感慨! W`B2E;TE  
    “成绩总被不足盖” gZ@^j\Q  
    近几年,在郑州桥工段有这样一条不成文的规定,无论是表彰安全先进,还是选树安全典型,在总结成绩的同时,一定要把安全管理中存在的缺点和不足查摆出来,用该段领导班子的话说:“成绩不说跑不了、缺点不说改不了。成绩喊得多了,缺点也就容易淡忘了!”的确,经过近两年的历炼,现在各个部门的负责人在一起谈论工作时,更多的话题是自身在安全管理中存在的问题,很少有人津津乐道所谓的成绩了。一次,一名外单位的同志前来调研,对大家满是不足和缺点的发言很是惊异,道出了一句耐人寻味的话,“既然存在这么多问题,为什么你们会取得那么大的成绩呢?”惹得与会者忍俊不已。 新的安全管理理念带来了新的跨越,几年来,这个段连续两年被郑州铁路局评为“安全生产先进集体”、“安全优质工务段”等40多项荣誉称号。 'CM*`  
(郑州桥工段 刘福田) h?M~]++b  
作者通联:郑州市二七区和平路一号郑州桥工段办公室 bLC HI_#  
邮编:450052      电话:0371--68354595 3]+8Jk>FXE  


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