攀钢班组

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        2016中国技能大赛——“鞍钢杯”第八届全国钢铁行业职业技能竞赛期间，来自全国61家钢铁企业的200多名精英同台PK、切磋交流，展示了行业最高技能水平和良好精神风貌。技能人才对钢铁企业意义何在？企业如何引导更多职工热爱技术、提升技能？对当前正在开展的钢铁行业化解过剩产能问题，该如何理性认识？日前，记者专访了中国钢铁工业协会党委书记、秘书长刘振江。 09ye"_Ob3  
        技能人才与科技人才同等重要 &|W_8.X  
        在谈到技能人才重要性问题时，刘振江指出，技能人才队伍与科技人才队伍是企业生产力的两大主力军，同等重要，要扭转轻视技能人才的社会偏见。“与科技人员立足科技创新攻关不同，技术工人是生产一线的直接操作者，从产品质量控制、设备作用发挥到创新成果转化为实物，哪样都离不开岗位工人之手。”因此，提升技术工人的素质、培育更多高技能人才，对于提升产品质量、加速科技创新、推进智能制造都是强有力的支撑。 dw&B$)!  
        “工业强国都是技师技工的大国，比如德国、日本。”刘振江表示，随着国家工业化程度越来越高，对技能人才的要求和对高技能的需求会越来越高，必须高度重视技能人才培养。他指出，举办全国钢铁行业职业技能竞赛，让全行业的一线技能好手同台竞技，就是要以这种“赛马”形式，发现、培养更多高技能人才，培育、建立更广泛的有着良好技能的职工队伍，营造尊重技术、尊重人才的氛围，为提升钢铁行业整体技能水平、圆钢铁强国梦奠定坚实基础。 c]R7b -w  
        新一代钢铁人要传承奉献精神 @XXk*6  
        新时代的技术工人如何才能成为技能人才、“钢铁匠人”？刘振江认为，新一代钢铁人更要传承老一辈钢铁人的奉献热情，全身心投入钢铁事业发展与进步中，才能有所作为。他说，老一辈钢铁人秉承“钢铁报国”信念，忠于企业、爱厂如家，这份坚定信念与奉献热情应该得到传承。技能人才是技术能力的“专家”，必须有热情、有热爱，才能在岗位上集中精力、开动脑筋、刻苦钻研、精益求精，成为一个领域的专家；缺少热爱与奉献精神，是成不了技能人才的。 F;TuLd1*  
        刘振江认为，企业要营造热爱劳动、热爱进步、热爱创造的良好氛围，引导更多一线技能人才成长成才。首先要从思想上真正认识到技能人才对企业发展的重要作用，给予充分重视。其次，要加强职工技能的培训，营造比学赶超、争先恐后学技术、学技能的企业氛围。企业要不断完善人才激励机制体制，从政策上为技能人才成长提供支持、引导和保障。 m}5{&uo8  
        要对钢铁行业发展充满信心 +qvn@|SBc  
        面对当下正在推进的钢铁行业化解过剩产能问题，刘振江认为，化解过剩产能是关乎钢铁行业发展前途的战略性问题，旨在通过压缩产能，重新找到国家经济供需新平衡点。他指出，钢铁行业形势是与国家乃至世界整体经济形势密不可分的。中国钢铁行业已经走过由小至大、由弱变强的发展壮大阶段，进入亟须解决产和供、供和需矛盾的历史阶段。由于需求减弱，钢铁产量产能必然要适当控制。 4MA)o PHy  
        刘振江认为，钢铁行业化解过剩产能、“瘦身强国”，必须把“坚决淘汰落后产能”放在突出重要位置，按照“优胜劣汰”原则，依法淘汰不合规、不合法的低劣产能，缓解产能过剩问题，优化产业结构调整。在此基础上，其他企业也要跟上步伐，加快内部调整，深化企业改革，适应新的发展环境。刘振江认为，实现这个过程，需要3至5年时间。 0Cz ~ud  
        刘振江同时指出，去产能不是去产业，要对钢铁行业的发展充满信心。他说，中国钢铁市场体量最大，产能最多，中国钢铁在世界范围内仍然是又大又强的。未来实现国家工业现代化，也离不开钢铁行业的强有力支撑，要对钢铁行业发展前途充满信心。钢铁行业当下进入转型发展时期，从规模效益向质量效益调整，转型升级的过程必然是痛苦的，但前途一定是光明的。（鞍钢日报记者 郑燕） uD^9b>
  
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